Generationenwechsel auf Schlüsselpositionen, Berufungen über immer weitere Distanzen oder die Unsicherheit, wie lange Neuberufe bleiben, wenn sie ohne ihre Familie in die Bodenseeregion ziehen – es gibt viele Gründe, die den Wissenschaftsverbund bei der Gewinnung und Bindung vor große Herausforderungen stellen. Viele Hochschulleitungen beobachten, dass die berufliche Zukunft der mitziehenden Partner*innen für ihre Wunschkandidat*innen ein entscheidender Faktor ist, sich für oder gegen einen gemeinsamen Umzug in die Bodenseeregion zu entscheiden. Kurzfristig steht und fällt damit die Entscheidung, das Angebot oder den Ruf anzunehmen und mittelfristig der Wunsch, dauerhaft an der Hochschulschule zu bleiben.
Die Unterstützung der mitziehenden Partner*innen bei ihrer beruflichen Zukunft in der Bodenseeregion hilft in beiden Fällen zu einer Entscheidung zu kommen, die im Sinne der Hochschulen und der Dual Career-Paare ist. Dafür braucht es passende Antworten und Perspektiven auf die Fragen der Dual Career Partner*innen zu ihrer beruflichen Zukunft in der Region.
Wir packen diese Herausforderung gemeinsam an: In der Arbeitsgruppe Dual Career vertiefen die Dual Career-Zuständigen der Mitgliedshochschulen ihre Beratungskompetenzen, entwickeln neue Unterstützungsmöglichkeiten und sichern durch den kollegialen Austausch die Qualität einer zeitgemäßen Dual Career Unterstützung. Dazu ergänzend profitieren sie von einem hochschulübergreifenden Prozess, der Dual Career-Partner*innen Perspektiven im Wissenschaftsverbund aufzeigt. Die Arbeitsgruppe trifft sich ca. zwei Mal pro Jahr und freut sich über weitere interessierte Hochschulen.
Die aktuellsten Beiträge zu den Arbeitsgruppen.
